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首席执行官的薪酬:Medef不做任何法律,但要求采取措施

bet98老虎机 2017-02-14 10:17:41 经济
<p>在10:34更新2007年8月24日,阅读时间3分钟劳伦斯·派瑞索,法国企业运动的总裁,和Bertrand科隆布,协会主席 - 后弗加德和撒迦利亚业务,管理发布其建议在14:10发布时间2007年1月10日,法国私营公司(AFEP),让暴风雨通介绍,周二,1月9日,一个共同文件“建议对上市公司企业人员的薪酬”,准备了数个月前,他们分别获得了最后期限变淡的一些尴尬的情况下的效果,包括内幕交易打压弗加德,EADS前联席董事长,或1.73亿欧元的怀疑,会得到安托万撒迦利亚,达芬奇前董事长被解雇当政府和总统候选人被要求决定雇员购买力的演变时,他心脏是难以自圆其说,因为该公司Proxinvest,伟大的法国大师的平均工资,表示平均300倍的最低工资相当于(世界报,14 2006年12月),在这十页,女士瑞索和M科隆布赞成对法国企业运动的总统,谁不希望听到关于“流氓老板”,“法国企业认为是苛刻的,智能化和示范地的治理”,这意味着,高管薪酬应该根据对股东,员工“可读性强,易于理解和辨认”的准则,作为政治家建立“我们希望法国企业已治理的全球公认的很贤惠,尤其是相对于美国,” Parisot女士说“没有足够的”Medef的总裁排除了任何立法或监管建议,宁愿坚持无代码“将所有已确定和企业领导者所设计的更大的力量”成功原则指出,“高管薪酬必须测量,平衡,公平,加强团结和激励在公司内部“在雇主的话语新基调和IFOP的某些做法董事长的微词,派瑞索是研究显示高管薪酬的不受欢迎但是敏感,该文件没有设置瑞索女士天花板认为,“这是正常的,有高工资还是非常高的,如果它们与才华的标准,性能和效率”的透明度要求适用第一向董事会“决定没有公司高管在场”和薪酬委员会组成“多数独立董事”的AFEP和MEDEF的代码,“报酬的判定只能是有限的”,并应包括固定部分,可变元件和特定优点在股票期权,文档主张字词量“条件的一部分,在一年或一年以上的业绩目标”,并高于其账面成本供应MEDEF和AFEP​​并希望终止奖励办法“投机取巧”本着同样的精神,他们的领导人认为,“分离”的好处,必须考虑“是否没有权利的额外退休金”,“从一开始合同规定”让 - 克里斯托夫乐堆枸,总工会的邦联书记, “在MEDEF和AFEP​​的建议标志着一定的报酬爆发的认识”,“但是,这代码是不够的,我们不否认一些补偿s为高,只要是符合公司发展的实际情况对应,“他评论周三科莱特诺伊维尔,小股东的国防(亚当),协会会长”的经验表明,这些措施不足以避免丑闻的是股东建立的高管薪酬,而不是管理员,甚至是独立的,由CEO“选择的原则对于Proxinvest主席Pierre-Henri Leroy来说,“即使他们对内幕交易等某些行为仍然非常谨慎,

作者:申屠貘

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