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在瑞典,同工同酬仍然是一个优先事项

bet98老虎机 2017-04-03 01:18:20 经济
老板的老板的苛刻,领导者作为全国进入发布集体协议续期阵痛更好的报酬工会谴责这些报表2007年1月13日11:55引发争议 - 最后更新日期2007年1月13日至下午2点23分播放时间3分钟的透明度原则,所以亲爱的瑞典人,允许本地报纸通过税务登记,CEO薪酬简单协商,2005年定期传播,汤姆·麦奇洛(阿斯利康)为主清单31.3万克朗($ 3.45亿元),1740万(190万欧元)的奖金,远远领先于马丁Henricson(; Tradedoubler可),思文凯(爱立信)或汉斯 - 霍尔格·阿尔布雷希特(MTG),其具有2.2欧元240万相比,但他们的许多外国同事的收入,瑞典老板们相当谦虚地支付他们虽然滑行S公司经常oient跨国公司在十二月中旬,泰斯库,瑞典雇主的头部,因此声称,瑞典经理们更好的报酬,这引起工会盾牌提升当国家进入全面淘汰其中规定工资水平 - - 集体协议的续约有些老板批评正在进行复杂的工资谈判的员工王国的三分之二和批评走到财政部长和总理的保守派谁呼吁商业领袖更多的“克制”“它花费了很多瑞典的CEO说斯特凡·福尔斯特,SvensktNäringsliv的首席经济学家,瑞典雇主,这将花费你要重得多的工资要求支付昂贵强大的工会,这可能会吸引你很多负面文章,因为如果瑞典人开始接受这一点eople像坎普拉德,宜家的创始人,或者运动员赚了很多钱,他们仍然认为老总为员工太优厚“一个经济大国集中平等的原则,同样亲爱的瑞典人作品确实充分,特别是关于男人和女人周五,1月12日,Ylva刺,Kommunal总统同酬,市政雇员的最大联盟还没有宣称的额外延长女性赶上这些索赔是在瑞典经常的情况是妇女大量进入劳动力市场在20世纪70年代进入,从而导致福利国家结构,托儿所或养老院的广阔的发展自那时以来,瑞典女权运动,今天非常政治活跃,把这些问题置于政治和政治的首位通过媒体瑞典在20世纪70年代经历,一段极度平滑工资在政策最左边这是时候奥洛夫·帕尔梅首相改革者谁想要工作民主化的世界转播,有开展工资基金鲁道夫·迈德纳,LO经济学家,工人的工会联合会,非常接近社会民主党这使徒充分就业会造成集体资本的培训体系有利于运动的团结工资政策工会工人也采取权力资本,以确保在未来的投资和就业,但雇主的反应已经残酷并于1976年从电源权的到来削减资金根据模拟,这些工资的资金,如果他们一直保持着,本来2005年公司资本持有43.5%,且绝对多数会TE在2012年获得同方股份这一事件深刻的印象瑞典虽然工会都在下降,在过去十年中,他们仍然占50.6%,近80%的员工隆泰,瑞典也由几大经济主体为主,全家福瓦伦堡工业时期其统治的大部分瑞典跨国公司的经济权力的集中意味着要限制领导人之间的竞争第五代,现在所以他们的工资水平较低尽管这些工资在过去的十五年中显着增加,但自20世纪90年代初的放松管制浪潮以来,这一水平仍然落后于许多国家。

作者:容酃阒

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