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雷诺通过为员工提供远程办公来创新

bet98老虎机 2017-06-09 18:14:10 经济
在自愿的基础上,经过层级协议,制造商的员工将能够在家中每周工作两到四天。发表于2007年1月24日15h16 - 更新于2011年7月28日17:53播放时间2分钟。雷诺管理周二签署,1月23日,有四个工会(CFDT,CFE-CGC,CFTC和FO)达成协议,以提供员工在家工作。在自愿基础上,受制于层次的协议,员工,技术人员,工程师和雷诺高管可以在家里工作二至四天一个星期。 “最近的技术发展允许考虑组织工作加强公司的竞争力的新途径,满足那些希望兼顾个人和职业生活的员工的愿望,说:”一个在雷诺。该提案于2005年7月在美国的日本汽车制造商提出工会的卡洛斯·戈恩反思实验雷诺和日产的CEO是基于。 “当我们告诉员工,这个想法是相当好评热拉尔·布隆德尔,中央委托CFE-CGC说,对于那些在法兰西岛工作,避免每天的堵车,这是不可忽略的“。 “自我”已欢迎法国实施此类措施的前景,工会已经决定接受文本的形式正式的倡议,但带来了一定的改进,相比专业间协议存在的。 “我们不希望员工完全从该公司绝缘布隆德尔说,我们知道,个人的增加是眼不见,心不烦。所以我们要求员工通过每周至少有一天在公司工作。“工会还获得了公司员工必须可以到达的时间段并不严格对应于工作时间。劳动合同增编将指定的条款,但是,理论上,层次结构不会要求能够加入一个员工每天超过两三个小时。在技​​术层面,公司将派遣技术人员到有关家庭,以确保他们的电气和电话安装与办公室的安装兼容。在雷诺SAS的44,000名员工中,只有28,000人受到关注。在生产中工作的员工不属于本协议的范围。此外,某些工程专业,团队合作或项目进展验证需要在公司定期开展工作。因此,目标人口主要由第三产业(会计,人力资源,市场营销)的贸易构成。 “的基础上制定目标管理的建立很可能授权在他们的工作的员工,并与本协议行,”我们坚持的生产厂家,其方向不要提高志愿者人数。 “将会有刹车,包括层次的一面,可能关心的不是有它在手团队,指出布隆德尔先生,如果2008年年底,700至800名员工都采用远程办公,这将是很好“。最读版日期星期四过时,

作者:申屠貘

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