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评估员工的价值

bet98老虎机 2017-04-01 10:06:30 经济
<p>在他们的文章“评估个人表现”中,管理科学专家Patrick Gilbert和Jocelyne Yalenios为一个广泛重塑的学科带来了新的视角</p><p>作者:Margherita Nasi于2017年11月15日上午10:15发布 - 更新于2017年11月15日上午10:15播放时间2分钟</p><p>为图书订阅者保留的文章</p><p>从教育到公共行动,再到医疗社会,评估将其帝国扩展到许多领域</p><p>或多或少正式化,这是一种常见的商业活动</p><p> “如果确保其掌控,我们就不能认为民主的理想停留在经济的边界,并将这个话题放弃给专家,”Patrick Gilbert和Jocelyne Yalenios说道</p><p>评估个人表现</p><p>他们的着作针对的是评估员,评估员工以及对个人绩效评估感兴趣的人员</p><p> IAE Paris(Panthéon-Sorbonne大学)教授和EM斯特拉斯堡管理科学讲师采用的治疗方法以其方向为特色</p><p>它不是经典意义上的管理手册,提供现成的食谱</p><p> “原因很简单:尽管几十年来对改进评估实践感兴趣,但它们仍然存在问题</p><p>然而,除了规范性文献之外,还有一些文章能够理解这一主题</p><p>正是通过在管理科学与经济社会学之间以及与其他人文科学之间进行对话,通过提出社会科学主题以及技术的重新构思,作者希望将这些反思集中在同一卷中</p><p> </p><p>绩效评估不能脱离实施它的角色的游戏,并且可以被视为更广泛的评估和控制过程</p><p> “它的主力超越了员工与雇主和公司之间关系的严格框架</p><p>在这个问题上取得高度也意味着不要抛弃厨房里正在发生的事情</p><p>在“双重评估者评价情况的闭门会议”之后,作者重新审视了一个广泛恢复的主题</p><p>如果没有关于评价的“好”理论,作者也不会陷入激进的相对主义:他们指出,评价本身并不感兴趣,

作者:嵇挑

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