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私人生活可以证明因不当行为而被解雇吗?

bet98老虎机 2017-03-11 05:21:28 经济
<p>社会权利问题</p><p>从属关系限制的法理学,以及企业家的纪律权力,几乎总是对员工有利</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray于2017年11月15日上午10:10发布 - 更新于2017年11月15日上午10:10播放时间2分钟</p><p>订阅者文章参加为期两天的公司研讨会的销售经理将他的团队带到晚上的海滩:事故发生在凌晨3点</p><p>他可以因为错而被解雇吗</p><p>显然,恳求他的雇主:他的错误发生在分开两天工作的夜晚,并牵连他的同事</p><p>不,被许可人说:因为,在这个时间和海滩上,员工的从属关系已经消失,有利于公民的私生活</p><p>最高上诉法院给出了由于2017年10月18日:“虽然参加一次专业研讨会上,员工是在晚上的时间从他的私人生活中出现的事件...”(在损失97 000) </p><p>判例确认成立于2007年,自称隶属关系的限制,因此,企业家的规训权力:“根据员工的个人生活接地可能不会在原则上证明了违纪辞退......”这这并不禁止雇主,例如,如果他被员工在推特上抓到,就侮辱或诽谤提出投诉,但作为公民,是犯罪的受害者</p><p>但是,这些判例法有两个例外</p><p>第一个例外:“......除非这种私生活事实构成雇员违反其雇佣合同所产生的义务”</p><p>如果我们继续留在社交网络上的滑点的例子,一位财务总监说明未来的严重困难将是一个纪律错误,证明他立即被解雇</p><p>更重要的是,在休息时间为竞争对手工作的员工今天非常谨慎地感谢因特网:一个人不能成为合作者和竞争对手</p><p>第二个例外:2017年10月18日的情况下,上诉美国法院结束,从而利用其判断“开展的第二天并没有受到缺乏或员工的疲劳工作的质量</p><p>” 11月20日,2011年如果公民不能在原则上予以处罚对于他的私人生活的错误,在我们的世界中生活的他们的业务造成严重后果的信誉可以证明他解雇“客观障碍的特点”不是过错,而是因为简单的严重原因,因此有通知和解雇的赔偿</p><p>但雇主必须选择他的理由,通常的错误是双重动机“严重过错:特征性客观障碍”(最高法院社会分庭,

作者:申屠貘

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